Direitos e deveres do trabalhador
Cálculo Exato: Cálculos trabalhista de Rescisão, Férias, FGTS, 13º e outros
20/04/2025
O cálculo exato abrange uma série de benefícios garantidos aos trabalhadores que estão registrados na modalidade de CLT.
Ou seja, com a carteira de trabalho assinada.
Dentre eles, podemos citar o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Trabalho) e também as férias – que são 30 dias garantidos a todos os trabalhadores que trabalharam ao menos 12 meses para a empresa.
O cálculo de férias deve levar em conta o valor do salário bruto junto a uma adição de 1/3 do salário.
Supondo que o indivíduo receba cerca de R$ 4 mil bruto, terá R$ 4 mil mais um terço que é equivalente a R$ 1.
No entanto, também ocorrem os descontos do imposto de renda e do INSS, que podem variar em porcentagem de acordo com a faixa salarial, quanto mais alto for, mais tende a descontar para programas como a previdência privada.
Além de receber o valor de acordo com o cálculo que foi citado acima, o colaborador tem 2,5 dias de férias a cada 30 de trabalho.
Por isso, pode tirar tudo de apenas uma vez ou então, fazer como algumas empresas permitem de tirar durante o próprio dia do mês.
A rescisão ocorre quando há o fim do vínculo empregatício dentro da empresa, algo que é bastante comum na rotina das marcas.
Neste caso, o colaborador tem direito a receber valores como “multa” pelo tempo em que esteve com a carteira assinada.
Por isso, quem atua como pessoa jurídica não tem direito de receber visto que não está na modalidade de CLT e trabalha para várias empresas diferentes.
No cálculo, deve-se levar em consideração alguns pontos como o valor do salário, o valor que tem depositado como FGTS (Fundo de Garantia Por Tempo de Trabalho), o tempo de trabalho que começou e terminou.
No exemplo abaixo, com alguém que trabalhou durante uma década com o salário de R$ 6 mil, pode-se receber cerca de R$ 216.
778,40 ao não ter sido demitido por justa causa.
A calculadora de rescisão mais completa que foi encontrada pelo PJ Simples está no portal Valor do Trabalho.
O cálculo exato do FGTS leva em conta o penúltimo salário e o último, assim como a data em que o funcionário começou a trabalhar para a empresa com carteira assinada.
Vale salientar, no entanto, que a empresa deve pagar mensalmente o FGTS ao colaborador pelo portal esocial visto que o valor deve ser pago de acordo com o seu salário no respectivo mês.
A melhor calculadora que o PJ Simples encontrou estava no site do FDR, que atua com notícias diárias relacionadas ao direito e dever dos trabalhadores.
Supondo que o salário do último mês de trabalho seja de R$ 7 mil e do penúltimo de R$ 7,2 mil, tendo o colaborador trabalhado durante um ano do dia 01 de janeiro de 2021 até 01 de janeiro de 2022.
Veja, abaixo, quanto teria para receber.
O cálculo exato do 13° é bastante simples de ser feito e precisa apenas da quantidade de meses que foram trabalhadas e o salário.
O salário deve ser dividido por 12 – visto que são 12 meses em um ano – e multiplicado depois disso pelo tempo de trabalho do colaborador.
Se o mesmo ter atuado durante todo o ano, tem direito de receber um salário cheio.
As empresas podem parcelar o valor a ser pago em até duas vezes, sendo a primeira parcela paga obrigatoriamente até o dia 30 de novembro.
Vale salientar que o décimo terceiro também está sujeito ao desconto do imposto de renda, FGTS e INSS de acordo com a porcentagem relacionada ao valor de salário – quanto maior o salário, maior tende a ser a porcentagem de desconto, veja: .
Outro cálculo exato que é bastante pesquisado, principalmente durante a crise econômica de uma grande parte das empresas, é em relação ao seguro desemprego, que pode ser solicitado através do portal do MEU INSS mediante um acesso GOV.
Neste caso, leva-se em conta uma média do que foi recebido durante os últimos três meses.
Por isso que algumas pessoas gostam de ser demitidas no primeiro trimestre do ano porque as férias e décimo terceiro acabam entrando para a conta.
Também é necessário levar em conta o número de solicitações que já foram realizadas.
Veja como fazer o cálculo de forma simples através da tabela abaixo:.
Neste artigo abordamos um pouco mais sobre como realizar o cálculo do décimo terceiro e do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) para que você saiba quanto tem para receber da empresa.
Caso o colaborador tenha sido demitido por justa causa, não pode sacar o FGTS, mas ainda tem direito ao saque do décimo e férias de forma compatível com o tempo de atuação.
E então, tem mais alguma dúvida sobre o assunto? Comente aqui com a gente para que possamos te ajudar.
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